ActivitÉ

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE SUR LE MARCHE EUROPEEN Direction Générale et Comité de Direction, R&D, Affaires Médicales/Recherche Clinique, Affaires Pharmaceutiques, Market Access/Pharmacoéconomie, Etudes de Marché/Marketing, Ventes, Production, Qualité, Supply Chain, Fonctions supports : Ressources Humaines - Finance.

L'ACCOMPAGNEMENT DANS LA MISE EN PLACE DE VIVIERS: cartographie du marché, pré-qualification de candidats, suivi des contacts, mise à jour des données dans le cadre de l'anticipation des besoins de recrutement critiques

L'ASSISTANCE AU RECRUTEMENT : solution flexible permettant d'intervenir sur tout ou partie du processus de recrutement

IDENTIFICATION - EVALUATION - DEVELOPPEMENT DE TALENTS PAR LA METHODOLOGIE ASSESSEMENT CENTERS L'«Assesment Center» (Centre d'évaluation ») est une méthode d'évaluation du potentiel d'un individu et de son adéquation avec un environnement de travail. La démarche repose sur l'utilisation de plusieurs «outils» d'évaluation sur une période déterminée (d'une journée à une demi-journée) en sessions individuelles ou collectives dans des logiques de Cartographie des compétences comportementales d'une équipe, Sélection en mobilité interne, Bilan individuel, Aide à la décision dans un processus de recrutement de candidats externes

Quelques exemples de projets : Cartographie des compétences comportementales d'une équipe de DRSélection en mobilité interne de VM/DR pour des postes de DR/ DZ, de Médecins de Recherche Clinique pour des postes de Responsable MédicalÉvaluation dans une logique de développement de Chefs de Produits, Responsable SFE, Responsable Communication, Contrôleur de Gestion...

LE DEVELOPMENT CENTER La « photographie » issue de l'assessment va permettre d'identifier les comportements maîtrisés et ceux à développer dans une logique d'évolution.A la suite, nous vous proposons d'accompagner un candidat évalué pour l'aider à se développer sur les axes identifiés. Il entre alors dans une logique de Development Center.

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